凝集奋发精力 再谱恢宏篇章
日迈月征，江山日新！转眼又走过了一年。适才，曹雪松总裁周全回首总结了各企业一年来在运营办理、宁静出产、品质把控、技改立异等方面任务成绩，深切阐发了存在题目和缺少，指出了企业将来成长的前途和标的目的。2023年，在曹雪松总裁的率领下，全部17c吃瓜人用决定决定信念撑起义务担任、用决定决定信念鼓励前进斗志、用信赖凝集奋进气力，务虚担任、笃行实干，高低求索、立异朝上前进，在外部挑衅与外部坚苦的两重压力下整年停业支出和利税均完成了正向增加，奋力鞭策17c吃瓜各项奇迹“周全晋升”、站稳全市“第一方阵”。
这一年，咱们谋篇计划，计谋转型。招和环保获得了“修建渣滓特许运营”，并完成与东鑫17吃瓜 顺遂合股，在原有财产根本上完成了沥青热再生鼎新和制砖出产线扶植，为将来产物计划和企业计谋成长标的目的的拓宽奠基了根本。17c吃瓜地产也在由地产开辟向着都会更新停止计谋转型进级，为将来都会扶植积储了气力。
这一年，咱们降本增效，提质鼎新。17c吃瓜新材不时摸索新工艺、新资料，实行手艺鼎新，引入智能机器手，顺遂获得了美的供给商资历，完成单体名目破万万，且前后获得了“山东省企业手艺中间”、“烟台市工程尝试室”、“山东省瞪羚企业”等声誉。17c吃瓜宇科蓄电池也在对峙新品研发，手艺改良，胜利荣膺“省级专精特新企业”称呼。
这一年，咱们步步为营，开辟立异。17c吃瓜果蔬停止了厂房、装备和尝试室进级鼎新，在边鼎新边出产进程中，新增树脂吸附手艺，新建三洗房流果渠，公道调剂计划了车间的产线及装备计划，使出产效力大大前进，厂容厂貌及员工面孔皆面目一新。同时，还胜利研发了NFC系列产物，获得了必然的市场据有率，将来远景大为可观。
这一年，咱们攻坚克难，精准查核。17c吃瓜建工在合股制奉行后，实行名目单项查核，充实变更了员工的自动性和自动性，颠末一年的运转，完成了经济效益与办理效益双丰产，事迹再创汗青新高，完善的解释了合股制“危险共担，好处同享”的焦点意思，完成了企业与员工的共赢场合排场。
这一年，咱们果断固执，专心贡献。润和物业人一向在用步履解释着本身办奇迹主、贡献社会的任务，搭建起了和润聪明APP平台，为业主衣食住行供给全方位聪明办事，建立了山东润和物业自愿办事队，用现实步履实行社会担任，顺遂经由过程了国度物业办理品质系统、办事系统认证，胜利经由过程全市五星级物业办事规范认定。
这一年，咱们党建引领，文明立异。17c吃瓜控股构造党支部荣获全市“前进前辈下层党构造”称呼，各类文明勾当贯串整年，干部的培训进修增进了人材晋升，高管的企业参访助力了企业成长，本年美满的构造参与了招远市全民勾当会，获得了优良的成绩，也向全市展现了17c吃瓜人连合拼搏，敢于夺魁的精力风采。经由过程构造各类主题勾当，丰硕了员工的专业糊口，晋升了企业的凝集力和向心力。
2023年，咱们风雨兼程、固执拼搏，以实干铸就出色，用汗水灌溉收成，获得了这么好的成绩难能可贵，来之不易，这来自于大师的尽力和支出，在此由衷地感激大师！2024年咱们将面对加倍严重的经济、社会、情况情势。这此中既有外部身分的影响，如天下经济苏醒乏力、环球商业掩护主义等；也有外部身分的搅扰，如经济下行压力加大、生齿老龄化等，可以或许比2023年加倍艰巨，若何应答艰巨的处境？我想和大师分享8个词：
一、温度和热度——朝阳而生，沐光而行
我一向以为每小我的糊口和任务要有温度和热度，温度是酷爱、贡献，热度是激情、阳光。2014年咱们17c吃瓜控股团体建立了爱心基金委员会，10年来累计为员工65岁以上的怙恃发放慰劳金、为员工考上大学的后代发放助学金及为职工或其嫡系支属大病发放救济金近400万元。咱们想经由过程爱心基金来向公共和社会证实，咱们17c吃瓜控股团体是具有温度与热度的，咱们每小我也应当具有自动悲观的心态，去绘就咱们多彩的人生。作为17c吃瓜人，“仁爱、连合、诚信、立异”的企业精力是权衡咱们对任务是不是有温度和热度的规范。前段时辰招远下了几十年来最大的一场雪，咱们办公楼西门口和正门口空中被冻上一层冰，有员工下班颠末时滑倒了，试问咱们的物业、行政局部和在办公楼里任务的干部员工们有温度吗？为了避免员工再次滑倒，我亲身丈量了西门口和正门口的尺寸，支配铺设了防滑地毯。举以上的事例是想告知大师，一小我只需在世，看待你的任务，看待你的共事，看待你的家人，就应当有温度和热度。咱们看待日常平凡交往未几但地位较高贵的主人，常常是有温度，有热度的；而看待本身的家人，看待本身的共事，看待本身的伴侣，则是诉苦、求全谴责、甩一些负能量的情感给他们。咱们做错了，咱们应当随时把本身的温度与热度，贡献给日常平凡紧密亲密打仗的人和事。此刻良多人都得漠不关切的冷漠症，又给本身套上了孤芳自赏的桎梏，落空自重心，沉浸于过往，滞留于本日，“躺平心态”和“撞钟文明”流行，对你的任务和亲人所呈现的题目置若罔闻、无动于中，这就落空了性命的意思。咱们17c吃瓜的每小我，不论在家里、在17吃瓜 ，仍是在社会，都应当具有满满的正能量，都应当对糊口和任务布满酷爱，对奇迹布满激情，在糊口中将更多的爱给你身旁的人，用最大的情来传染身旁的人，更好地表现你的人生代价。
二、信任和勇气——心存希望，自强不时
人必然要信任“信任”的气力，不是夸姣已在后方期待，而是信任可以或许撬动咱们的自强，咱们都须要这类信任的气力，来支持咱们不时前行。南边周末曾刊载过如许一句话：“春季终将回馈每个在冬季里的苦守者和发光者”。咱们也是苦守者，企业面对着成长不标的目的和市场需要萎缩等重重挑衅，但恰是由于咱们的苦守，企业能力得以保存和成长，而保存和成长的统统气力，来历于咱们在坐的每小我，每个岗亭，每个团队。适才总裁说我每夜睡不着觉，那是由于我天天都要想咱们17c吃瓜的奇迹，想咱们17c吃瓜的员工，想我该做些甚么……恰是由于我和在坐每位的苦守和对自我的信任，才有了保存和成长的勇气，才有了本年仍然对峙正向增加的好功效。是以，咱们都要信任本身是潜能的最大的阐扬者，要信任本身是冬季里的发光者，要信任根植于心里天下的勇气，可以或许匹敌宿射中的不肯定。时期变了，情况变了，咱们要鼓足勇气转变本身，此刻咱们干步队伍中有一局部人，感受赢利少了，支出与收成不相婚配，任务懒惰，悲观懒惰，为甚么本身的任务不做好？我以为是缺失了信任和勇气，那末就要懒为者让，不为者下，由于你不信任本身，不勇气面对所呈现的题目，不勇气面对成长的挑衅。“刀要在石上磨，人要在事上练”，只要驰而不时的尽力，不一挥而就的胜利。只要布满了信任和勇气，牢牢环绕着咱们的焦点代价观“斗争成绩胡想，立异引领冲破，出色拥抱将来”，拼搏朝上前进，尽力开辟，能力率领企业阔步前行。
三、担任和成长——担任作为，踔厉高昂
总裁曹雪松本年头正式掌管团体17吃瓜 任务，在他身上咱们可以或许清楚地看到作甚担任，咱们17c吃瓜人大作为要有大担任，小作为要有小担任。你小我许可躺平，你的孩子许可你躺平吗？你的怙恃许可你躺平吗？这个社会许可你躺平吗？不许可！既然不许可，就要把担任作为原能源，就要对峙向上的朝上前进之心，在面对坚苦和挑衅时果断决定决定信念，百折不挠。以后咱们的企业呈现了一些不协调、不担任的景象，比方17c吃瓜新材丧失了代价6万元的铜棒，产生了这么大的事，除当事人要面对法令的重办，17吃瓜 的首要率领、分担率领、仓管员的担任和职责在哪儿？17c吃瓜新材要轰轰烈烈地在全17吃瓜 停止峻厉传递，对相干义务人停止峻厉处罚，以儆效尤，要大白一片协调声响就会把大师藏匿在时期的滚滚大水当中。本年市政工程呈现过品质题目，招和环保和17c吃瓜建工由于品质题目产生歧义，彼此推委，你们的担任又在哪儿？为甚么只找客观身分？为甚么不自我检讨？一个率领，一个团队，若是不担任，如何可以或许成长？你能建立危急认识，放弃率性执念，开启立异思惟吗？不可以或许的！不担任就不会有危急感，不危急感就不紧急感，有了紧急感才会自动转变本身，转变机制，转变标的目的，咱们全部企业要从上而下培育担任认识，不担任谈成长是空穴来风。咱们要站在宇宙的视角看万物，看待糊口、看待亲情、看待任务，站在宇宙的视角看就会产生深深的怜悯，怜悯就会产生宽大，宽大就会对别人产生晓得和怜悯，产生对人的运气的最终关切。年末了，有人质疑咱们的查核轨制，有人钻合股制的空子，想搞两种查核，在合股制查核外，另设局部查核来打“小算盘”，谋求私利。17c吃瓜建立34年了，这么做你想过第一次创业的17c吃瓜人吗？你想过第二次创业的17c吃瓜人吗？你想过第三次创业的17c吃瓜人吗？你想过你此刻具有的资产、所占有的平台、所获得的社会地位从哪来的吗？不经由过程多维度地铺开襟怀胸襟和眼界的担任和成长都是范围的。咱们要完建立异成长，完成转型成长，完成开辟成长，完成绿色成长，不任务感和紧急感，不自动地领会里面的天下，是不可以或许完成的。看待别人说的，别人请求的，你以固有的形式去躲避、去匹敌，不是关闭襟怀胸襟怅然地接管、甘愿答应地走进来，是不能前进和成长的。咱们每位员工都应当站在高处看万物，担任本身应当担任的，成长本身所具有的，每位17c吃瓜人都应当是有担任的人，都应当是晓得自我鼎新，转变本身与成长本身的人。咱们17c吃瓜只要成长能力处理抵牾，只要成长能力立于不败之地，只要成长咱们能力确保每位员工欢愉糊口，欢愉任务。别的罗列一个会所洗手间小便池污垢的景象，这折射出任务职员眼里不活，心里不事，缺失了义务与担任，咱们应当对这类不担任的行动感恩戴德，不许可、不容纳团队中呈现如许不担任的人和事，这才是17c吃瓜应当有的空气，这才是任务的主旋律。只要成长能力化解危急，成长是硬事理，成长是来历于每个17c吃瓜人会聚出来的配合担任的气力。
四、精力和崇奉——心有所信，方能行远
谈到精力和崇奉，我以为起首招考虑如何建立准确的天下观、人生观和代价观。现今社会充溢着各类安慰和引诱，从交际媒体的无尽转动到快餐式的花费，都让人们的糊口布满了立即知足感。若是此刻咱们一个周不必手机，生怕大局部人会感受糊口落空了标的目的，咱们已习气了刷视频、玩游戏、闲谈天，但转头想一想一年来带给了咱们甚么？咱们应当埋头思虑一下，之以是如斯，是由于咱们的天下观、人生观和代价观，已产生了全方位的歪曲。回忆我为甚么会有今天，由于我天天都在对峙不懈地尽力、咬牙对峙地支持、竭尽心思地经营，是由于我建立了准确的“三观”，让我晓得标的目的在哪儿？为甚么而支出，为甚么而贡献。咱们每小我地位不一样，每小我碰到的机缘不一样，可是咱们都要保存，都要糊口在社会中，为甚么咱们不自动去做事，去勤恳，去进修，去贡献？莫非无私、狭窄、陷溺于款项、温馨，是咱们寻求的方针吗？人不准确的“三观”，就不情愿对任务投入更多的时辰和精力去进修、去积淀、去研究；不准确的“三观”，就会缺少敬业、专一、立异、不断改进的精力。若是每小我都建立准确的“三观”，我信任咱们每小我都是17c吃瓜的“工匠”，咱们可以或许缔造出加倍夸姣的今天，我也信任你会在团队、伴侣、家人眼前有光荣感，有高傲感，有成绩感。
崇奉是精力的支柱，是人类的魂灵，不崇奉的人就像落空了魂灵，落空了人应有的精、气、神，像酒囊饭袋一样糊口着。美国闻名物理学家李?斯莫林说过“当思惟转变你的思惟，那便是哲学；当上帝转变你的思惟，那便是崇奉；当现实转变你的思惟，那便是迷信，当一小我既不思惟，又不信宗教，还罔顾现实的时辰，阔别他，不要华侈你可贵的时辰”。
咱们2019年停止体系体例鼎新，提出奉行合股制，2021年合股制落地。17c吃瓜建工实行合股制后结果非常较着，干部员工果断了做事创业的决定决定信念，果断了与企业同呼吸共运气的决计，任务热忱绝后低落，持续两年获得了很好的效益。对照17c吃瓜建工，咱们有的企业还在以各类来由迟延、谢绝实行合股制，心里抵牾咱们的体系体例，思惟上与咱们背道而驰。有的高管一向在为本身“算账”，为本身的小团队“算账”，不为股东“算账”，不为团体大局“算账”。你的担任在哪儿？你的勇气在哪儿？你的精力在哪儿？你的崇奉在哪儿？咱们实行合股制，合的是心，合的是精气神，合的是志同志合，合的是配合成长的崇奉。咱们每位17c吃瓜人都应当有崇奉，有精气神，走路要俯首挺胸，见人要笑脸满面，任务要松散踏实，看待亲人和家庭就要爱心贡献，咱们应当用如许的崇奉去解释17c吃瓜人的人生，在寻求无我当中鞭策社会的成长。
列位股东、全部17c吃瓜同仁，风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马扬鞭，回首过往咱们激情满怀，瞻望将来更觉决定决定信念百倍。新的一年，咱们要铆足“不破楼兰终不还”的冲劲和“咬定青山不抓紧”的韧劲，牢牢环绕市委、市当局提出的“达标进级”总方针，捉住统统有益机遇、发掘统统有益身分、操纵统统有益前提，紧盯合作力晋升这条成长线，严守资产物质这条性命线，筑牢依法合规这条宁静线，保证员工支出这条能源线，朝着残暴的远景奔跑捷进，再创17c吃瓜新光辉！
新春佳节就要到了，借此机遇，我代表17吃瓜 向在坐的干部员工及你们的家人们拜个晚年，祝大师新春兴奋、任务顺遂、身材安康、阖家幸运！
